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Hôtellerie Restauration Var,
Le Grand Prix Hôtel & Restaurant

Accueil Grand Prix Hôtel Circuit Paul Ricard
Recrutement Grand Prix Hotel Restaurant

Recrutement 2025

Idéalement situé au Castellet, dans le Var, à deux pas du légendaire Circuit Paul Ricard, le Grand Prix Hôtel & Restaurant 3* recherche ses nouveaux talents dès 2025.
Ne manquez pas notre journée Portes Ouvertes le 31 octobre 2024 !

Cuisine
Chef de cuisine H/F
Second de cuisine H/F
Pizzaiolo H/F
Chef de partie H/F
Chef de partie pâtisserie H/F
Commis de cuisine H/F
Économe H/F
Stagiaire H/F

Salle
Assistant maître d'hôtel H/F
Chef de rang H/F
1/2 chef de rang H/F
Chef de rang petit déjeuner H/F
Barman H/F
Commis de bar  H/F
Commis de salle H/F
Stagiaire H/F

Hébergement
Réceptionniste H/F
Agent d'entretien H/F
Stagiaire H/F

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@grandprixhotel.fr . Nous ne manquerons pas de vous contacter.

Anglais indispensable pour les postes en relation avec la clientèle, autre langue appréciée.

Team La Squadra, Restaurant proche Circuit Paul Ricard, Castellet

Les avantages

Afin de garantir à nos collaborateurs un cadre de travail agréable, le Grand Prix Hôtel & Restaurant 3* a mis en place les avantages suivants:

  • Avantage repas
  • Prise en charge à 100% de la mutuelle d’entreprise
  • 2 jours de repos consécutifs
  • Possibilité de logement en colocation sur place (cuisine équipée, WI-FI, TV, espace de détente extérieur)
  • Versement d’un ½ treizième mois
  • Accord d’intéressement en vigueur
  • Comité Social et Economique (fêtes de fin d'année, arbre de noel etc)
  • Remise sur les prestations du groupe Circuit Paul Ricard Luxury Experiences 
  • Accès gratuit aux salles de fitness
  • Parking gratuit sur site
Recrutement Grand Prix Hotel Restaurant

Nos valeurs

Conscient de sa renommée au Castellet et son rayonnement dans le Var et au-delà, le Grand Prix Hôtel & Restaurant porte des valeurs fortes. 

Notre index de l’égalité professionnelle pour l’année 2023 est de 69/100. Nos objectifs de progression sont les suivants :

  1. Assurer l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes à temps de travail égal et valeur de travail égale
  2. Supprimer l’écart du taux d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes à temps de travail égal et valeur de travail égale
  3. Parvenir à 100 % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  4. Faire progresser la part de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations